6月17号上午，清华大学工业工程系博导、中国人类工效学第五届理事会副秘书长、理事及管理工效学分会副主任、国际人类工效学联合会（IEA）金砖国家联盟（BRICS plus）中方负责人于瑞峰来我院就工作组织、社会助长效应及工业工程新时代的发展前景等内容，做了一场深入浅出的学术报告。
于老师以“男女搭配，干活不累：工作组织中的社会助长效应”为题，既生动活泼又科学严谨地展开了相关研究的介绍。他首先介绍工作组织、团队（team）、共同作业者（co-actors）的概念内涵及特点，以及社会助长效应的概念、内容、解释机理及其实际应用。然后，重点介绍两项最新的研究成果：其一是共同作业者的性别组成对个体作业绩效的影响研究，其二则是共同作业者的性别对个体作业绩效影响的机理研究，阐述共同作业者的性别组成调节社会助长效应强度的规律及其潜在机理。于老师给大家介绍了研究实验的设置流程，并对以上研究成果结合实验进行了分析和总结。值得注意的是，该研究在国际上首次从生理和神经系统层面揭示了社会助长效应的影响机制和作用机理，是对社会助长效应相关解释理论的有效补充与显著拓展，在同行专家评议过程中得到高度认可，且在实际群体共同作业组织设计中有重要指导意义。最后，他就研究成果引出其应用前景和启示，以及工业工程在当今时代背景下的发展之路。
于老师的报告为老师同学们带来了当前工业工程研究前沿的讯息和知识，引发了大家的思考和积极提问。他最后热情地回答了同学们的问题，整场学术报告在非常和谐愉悦的氛围中结束。
报告会由矿业工程学院工业工程系特聘教授李开伟老师主持。矿业工程学院工业工程系的老师们出席聆听了本次报告会。
新闻来源：矿业工程学院
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